主計總處調查顯示受僱員工平均年齡首度突破四十歲。yes123求職網調查四十五歲以上的受訪者,有八十五‧三%感到「職場焦慮」,主因為年齡增長、薪資太低及退休金目標遙遠等。yes123求職網今天公布「中高齡勞工甘苦與職涯規劃調查」。調查顯示,四十五歲以上的受訪者,有七十七‧七%的人曾因年紀遇過職場歧視;另也有八十‧四%受訪者認為,企業在聘僱人才時,會考慮年齡因素。調查顯示,八十五‧三%的受訪者有職場焦慮,在可複選狀況下,四成因為年齡感到焦慮,三成八認為薪資太低,三成六為退休金存款距離理想值遙遠,二成七覺得轉行困難。針對企業進行調查,對於一般職缺,七十五‧六%的企業主聘用「中高齡勞工」時,會顧慮年齡。若是主管職缺,有五成四的企業坦言會顧慮年齡。yes123求職網發言人楊宗斌建議,企業應該將中高齡員工視為無形資產,資方應打造更友善的職場環境,兼顧工時與資歷,提供對等合理的薪資報酬,不能只比較員工的生產力。他建議,政府可透過「獎勵僱用」方式,當企業任用一定比例的中高齡勞工或提供資深員工在職進修機會時,給予薪資補助或賦稅優惠,以提高企業聘用高齡員工的意願。另外,中高齡勞工認為,退休金要準備新台幣二四三四萬元才敢退休,不過只有二十一‧七%受訪者達到目標。


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